El finiquito se da al finalizar una relación laboral, pero puede generar confusiones. Por ello, en este artículo te explicaremos qué es el finiquito y cómo se calcula. Analizaremos elementos como el sueldo pendiente, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos como horas extra y bonus. Acompáñanos para comprender mejor este proceso y cómo calcular las compensaciones correspondientes al finalizar un empleo.
Amplia tus conocimientos sobre derecho laboral y cómo gestionar una negociación con el máster en recursos humanos.
Índice de contenidos
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es un término que escuchamos con frecuencia cuando se finaliza una relación laboral con una empresa. Se trata de un concepto importante que implica el cierre económico y legal de una etapa como empleados. Al momento de recibir un finiquito, es fundamental entender en qué consiste y cómo se calcula para asegurarse de que se reciben todas las compensaciones correspondientes.
¿Cómo se calcula el finiquito?
Cuando llega el momento de poner fin a una relación laboral, tanto si se renuncia voluntariamente como si se trata de un despido, se tiene derecho a recibir un finiquito. El cálculo del finiquito puede variar según la legislación laboral de cada país y los acuerdos específicos establecidos en el contrato de trabajo. A continuación, se detallan algunos de los elementos más comunes que se incluyen al calcular un finiquito.
Sueldo pendiente de pago
Uno de los componentes principales del finiquito es el sueldo pendiente de pago. Esto incluye cualquier salario que aún no se haya recibido, como el correspondiente al último período trabajado antes de la fecha de finalización del contrato. Es importante tener en cuenta que también pueden incluirse salarios devengados, pero no pagados, como los días trabajados en el mes actual que aún no se han remunerado.
Por ejemplo, un empleado cobra 1.500 € al mes y el mes antes de la finalización de su contrato ha trabajado 12 días. El cálculo sería: 1500 € / 30 días al mes = 50 € al día. Por tanto, habría que multiplicar el salario diario por los días trabajados: 50 x 12 = 600 € de sueldo pendiente de ser pagado.
Parte proporcional de las pagas extraordinarias
Las pagas extraordinarias, como la de Navidad o la de verano, suelen ser pagos adicionales que los empleados reciben una o dos veces al año. Si la relación laboral termina antes de que se haya pagado alguna de estas pagas, es común que se incluya una parte proporcional en el finiquito. Esta proporción se calcula basándonos en el tiempo trabajado hasta la fecha de finalización del contrato.
Siguiendo el caso anterior. Si el contrato finaliza el 12 noviembre, la paga extra de verano ya se ha cobrado, pero la de Navidad no. En ese caso, para su cálculo hay que tener en cuenta la cantidad correspondiente a la paga. Imaginemos que es de 1.500 €. El cálculo que habría que hacer es dividir la paga extra, 1.500 € por 365 días = 4,11 € aproximadamente de paga extra al día. Posteriormente, a esta cantidad, 4,11 € hay que multiplicar los días trabajados, en este caso 312. El resultado que se obtiene es 1.282,32 € en concepto de paga de Navidad.
Vacaciones devengadas pero no disfrutadas
Las vacaciones son un derecho adquirido por los empleados durante su tiempo de trabajo. Si al finalizar la relación laboral aún quedan días de vacaciones que no se han disfrutado, es habitual que se sume su valor económico al finiquito. El cálculo se basa en el salario y la duración de las vacaciones acumuladas hasta el último día de trabajo. La fórmula que hay que aplicar para saber cuántas vacaciones corresponden es: días de vacaciones x los días trabajados al año. El resultado se divide entre 365.
Otros (horas extra, bonus)
Además de los conceptos mencionados anteriormente, el finiquito también puede incluir otros conceptos económicos como las horas extra realizadas y no remuneradas o los bonus que hayan sido acordados en el contrato de trabajo. Estos elementos adicionales varían según las circunstancias de cada caso y las políticas internas de la empresa.
En resumen, el finiquito es el cierre económico de la relación laboral entre un empleado y una empresa. Su cálculo incluye diversos componentes, como el sueldo pendiente de pago, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones devengadas, pero no disfrutadas y otros conceptos específicos que puedan aplicarse, como horas extra o bonus. Es esencial tener claridad sobre estos aspectos para asegurarnos de recibir todas las compensaciones a las que tenemos derecho al finalizar nuestro empleo. Siempre es recomendable consultar con un experto en leyes laborales o recursos humanos para obtener una guía precisa y ajustada a la normativa vigente en cada país.