La triple titulación Máster en Asesoría Laboral + Máster en Recursos Humanos + Máster en Mediación Laboral está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores y trabajadores. Permite conocer las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, el conflicto de trabajo, los contratos, la seguridad social, la gestión de nóminas, el proceso jurisdiccional laboral, las bases y tipos de cotización, la prevención de riesgos laborales, la mediación, la gestion de recursos humanos y el marco normativo de la mediación.
Modalidad
Puedes elegir entre:
A DISTANCIA: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios.
ON LINE: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.
Duración
La duración del curso es de 600 horas.
Certificación obtenida
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN ASESORIA LABORAL + MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS + MÁSTER EN MEDIACIÓN LABORAL”, de LAW&SAFETY BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, máxima institución española en formación y de calidad.
Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Programa formativa
PARTE 1. ASESORIA LABORAL
MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
Unidad didáctica 2. Convenios colectivos
Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores
Unidad didáctica 4. Conflictos de trabajo
Unidad didáctica 5. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 6. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Anexo 1. Bonificaciones, reducciones y características especiales de los contratos laborales
Anexo 2. Relación de contratos laborales
Anexo 3. Índice descriptivo de la normativa fundamental
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
Unidad didáctica 1. La seguridad social
Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 3. Acción protectora de la seguridad social
Unidad didáctica 4. Proceso jurisdiccional laboral
Unidad didáctica 5. Sistema contrat@
Unidad didáctica 6. Sistema SILTRA
Anexo 1. Bases y tipos de cotización
Anexo 2. Tarifas AT y EP
MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y CONFLICTO LABORAL
Unidad didáctica 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
Unidad didáctica 2. Riesgos generales
Unidad didáctica 3. La organización del trabajo. «rutinas básicas»
Unidad didáctica 4. Análisis del conflicto
Unidad didáctica 5. Resolución del conflicto
Unidad didáctica 6. La mediación
MÓDULO 4. PARTE PRÁCTICA CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS
PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unidad didáctica 1. Planificación de Plantillas
Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 4. Formación
Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas
Unidad didáctica 7. Contratos (I)
Unidad didáctica 8. Contratos (II)
Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 10. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Unidad didáctica 11. Riesgos generales y su prevención en la empresa
Unidad didáctica 12. Actuación en emergencias y evacuación
PARTE 3. MEDIACIÓN LABORAL
Unidad didáctica 1. La mediación como método de gestión y solución de controversias
Unidad didáctica 2. Marco normativo de la mediación
Unidad didáctica 3. El mediador y las instituciones de mediación
Unidad didáctica 4. El proceso de mediación
Unidad didáctica 5. Las cláusulas de mediación
Unidad didáctica 6. El acuerdo de mediación
Unidad didáctica 7. Mediación social/laboral
Unidad didáctica 8. Mediación como instrumento para la resolución de conflictos.
Unidad didáctica 9. Asuntos susceptibles de incluirse en procesos de mediación.
Unidad didáctica 10. El proceso de mediación laboral.
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Conoce las ventajas de estudiar esta formación:
Paz Miranda –
Lo que más me ha gustado del curso es que es fácil de aprender y hay una buena comunicación con el tutor, que siempre dispuesto a ayudarte. Me ha gustado mucho la organización y todos los cursos que hay
Iliana Nuñez –
Creo que este máster complementará mi formación y me servirá para desarrollar mi formación profesional a un mayor nivel de conocimientos. Gracias por todo.
Ismael Miguez –
Me ha gustado mucho la metodología de esta triple titulación, además sus contenidos son muy completos con lo cual los conceptos se me han quedado muy claros desde el primer momento. Estoy muy satisfecho!!
Brenda Galván –
Un máster súper útil para aplicar en el trabajo. Me gustó mucho la forma de evaluar, la posibilidad de realizar prácticas y estudiar según mis horarios. Lo recomiendo ampliamente.
Ceci Mendoza –
Estoy muy satisfecha con la oportunidad que la escuela me ha brindado. He aprendido mucho sobre la gestión de plantillas laborales, me servirá mucho en mi trabajo.
Raquel Villegas –
Un máster muy completo, bien estructurado y muy informativo.
José Najar –
He terminado la universidad y decidí estudiar este máster para tener mayor especialización, realmente me ha servido mucho y me ha gustado todo lo que aprendí.