En los procesos de selección de candidatos a un puesto de trabajo, se valoran mucho y muy bien las competencias laborales. Y es que, cualquiera que busque trabajo actualmente debe saber que el entorno laboral está experimentando cambios considerables, la mayoría de ellos liderados por la creciente competencia en la mayoría de los sectores. Por ello, si quieres estar bien preparado, en este post te explicamos cuáles son las cuatro competencias profesionales más valoradas por las empresas en la actualidad.
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Índice de contenidos
¿Qué son las competencias laborales de un candidato?
Las competencias laborales son aquellas habilidades, conocimientos y actitudes que posee una persona y que le permiten desarrollar su trabajo de forma eficaz. A su vez, estas competencias son esenciales para las empresas, pues determinan si el candidato es adecuado o no para el puesto de trabajo que ofrezcan.
Las competencias laborales abarcan desde habilidades técnicas, como es el uso de programas informáticos, hasta habilidades interpersonales, como la capacidad de trabajar en equipo o la toma de decisiones.
¿Por qué son importantes las competencias laborales?
Hoy en día, el éxito de superar un proceso de selección no solamente se basa en entregar un curriculum interesante o bien editado. Las empresas, en concreto el departamento de recursos humanos, se esfuerzan mucho en escoger la persona indicada para el cargo. Es evidente que tener un buen curriculum cuenta, aunque hoy en día las organizaciones buscan a profesionales con capacidades laborales que aporten un valor adicional a la empresa. Quizás te estés preguntando ¿A dónde quieres llegar con eso? No te preocupes, te lo contamos.
Para que nos entendamos, dentro de un mercado cada vez más competente, las empresas realizan varias entrevistas para la selección de personal, dónde no solamente tienen en cuenta los conocimientos y estudios del candidato, sino que valoran las capacidades, habilidades y aptitudes del profesional. Es decir, lo que buscan de una persona es que sea capaz de aportar algo por encima de las facultades elementales que han adquirido a lo largo de sus estudios o formaciones.
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Tipos de competencias laborales
Aunque existen muchas aptitudes, habilidades y competencias que hacen destacar a un candidato por encima del resto, aquí te explicamos los tipos que más se suelen tener en cuenta:
- Competencias técnicas.
- Competencias interpersonales.
- Competencias de liderazgo.
- Competencias de gestión.
Cuáles son las 4 competencias laborales más valoradas
Nuestra intención es que, como candidato, conozcas algunas de las competencias más solicitadas por los agentes de recursos humanos en el mercado laboral actual. Presta atención y toma nota de las siguientes:
1. Organización
Organizarse bien es la clave para poder llegar a alcanzar los objetivos y las metas de trabajo. Es una habilidad que no se aprende estudiando, aunque sí que se puede adquirir con el tiempo, la experiencia, voluntad y esfuerzo.
Es una competencia laboral muy apreciada, ya que, si uno es capaz de organizar bien, probablemente será más productivo. Para ello, prioriza las tareas por orden de importancia, establece tiempos de trabajo para cada una, y prueba a hacer un organigrama de la planificación mensual, semanal y diaria.
2. Toma de decisiones
Decidir no es una tarea fácil, aunque es una responsabilidad que debe llevarse acabo para demostrar validez e independencia a la hora de resolver cuestiones de trabajo. Resulta un requisito fundamental el tener la capacidad de ofrecer respuestas y encontrar soluciones en las tareas individuales o del trabajo en equipo.
Con este fin, considerar y evaluar los riesgos, las consecuencias y los beneficios son 3 de los pilares básicos para tirar adelante con una decisión. Verás como te ayudará a tomar el control en ciertas situaciones.
3. Iniciativa y visión creativa e innovadora
Los trabajadores proactivos, aquellos con iniciativa propia, con afán de crecer en conocimientos y de ser mejores en cada trabajo que hacen, son muy bien considerados en la empresa. Que un profesional aporte ideas nuevas y creativas es vital para innovar. Dentro de un mercado donde hay multitud de productos y servicios iguales, el talento creativo permite presentar ideas diferentes, haciendo que nazcan proyectos revolucionarios.
4. Comunicación efectiva
Saber comunicar, hablar en público y expresarse es importante en muchos sentidos. Permite exponer las ideas con claridad, denotar confianza y dominio del tema que se defiende y persuadir. Además de trasmitir correctamente los mensajes, gestionar una buena comunicación contribuye en la mejora del trabajo en equipo, y, en consecuencia, a que surjan más proyectos innovadores.