Si estas desempleado o eres un empresario buscando trabajadores, el Agente de Colocación puede ayudarte a encontrar lo que necesitas. ¿Habías oído a hablar de esta profesión? Hoy hablaremos de su tarea y algunas de las funciones de las agencias de colocación para realizar procesos de inserción laboral, asesoría y recursos humanos. Si te interesa este sector profesional puedes especializarte con nuestra triple titulación del Máster en Asesoría laboral + Máster en Recursos Humanos + Máster en Mediación Laboral.
Índice de contenidos
¿Qué son las Agencias de Colocación?
Son un tipo de instituciones que pueden ser de ámbito público o privado. Estas compañías se encargan de intermediar entre las empresas y las personas que están en proceso de búsqueda de empleo con la finalidad facilitar al empleador un perfil del solicitante acorde con los requerimientos y necesidades del puesto de trabajo.
En general, las agencias de empleo, ofrecen:
- Servicio de colocación permanente
- Servicio de ayuda temporal
- Servicios de búsqueda de altos cargos ejecutivos
Los usuarios con los que trabajan pueden ser de muchos perfiles profesionales y gestionar cualquier oferta, o solamente con colectivos específicos como: Jóvenes, Parados, Discapacitados, Mujeres, Inmigrantes, entre otros.
Cabe decir que estas agencias van coordinadas y son colaboradoras del servicio publico, aunque la decisión final de d contratar esta en manos de la empresa.
Funciones del Agente de Colocación
El Agente de colocación tiene la responsabilidad de valorar las cualificaciones, habilidades y conocimientos de los aspirantes a la oferta, preseleccionando los que más encajen al perfil.
Con la intención de que el candidato coincida con los valores y la ética de la empresa, el agente de colocación elaborará un mapa de posibles aspirantes que se ajusten al puesto, en el que las tareas de selección seguirán los criterios de reclutamiento, valoración y selección de personal basados en:
- Búsqueda de aspirantes adecuados al perfil
- Estudiar la personalidad de los candidatos
- Corroborar las cualidades del candidato
- Ejecutar y evaluar el proceso de selección
Habilidades y Aptitudes
El agente deberá tener una serie de habilidades que le permitan velar por la relación entre las características de la oferta de empleo y el perfil del académico o profesional del aspirante correctamente. Por ello es fundamental que como profesional tenga aptitudes y capacidades de Recursos Humanos (RRHH) como:
- Empatía
- Escucha activa
- Negociación
- Mediación
- Gestión de equipos
- Observación, análisis y organización
- Identificación, selección y desarrollo del talento
- Dominio de herramientas tecnológicas
Este perfil profesional y el servicio que ofrece se ha incorporado recientemente y aún es poco conocido, sin embargo, cada vez esta más presente en el mundo laboral y con previsión de futuro.
El proceso de selección
Los procesos de selección de personal en el ámbito de los recursos humanos son esenciales para encontrar perfiles de profesionales especializados y seleccionar los candidatos ideales para un puesto de trabajo
El éxito de un proceso de reclutamiento, no solamente se basa en escoger la persona indicada. En ese sentido, también es importante realizar un seguimiento para así garantir la prosperidad de su incorporación y la eficiencia en su puesto de trabajo.
- Recopilación de candidatos
- Procesos de preselección
- Entrevistas y pruebas
- Evaluación y valoración del resultado
- Selección del candidato o candidatos
- Incorporación en el puesto
- Integración, acompañamiento y seguimiento del trabajador
Principales Beneficios
Beneficios para la empresa
- Optimizar el tiempo y costes
- Asesoramiento en la elección de candidatos óptimos en relación con la oferta de empleo
- Conocimiento del mercado laboral evitando que la competencia realice mejores contrataciones
- Ampliar el rango de talentos y candidatos
- Optimización y gestión de la plantilla de trabajadores
- Obtención de profesionales y especialistas cualificados
Beneficios para el aspirante
- Ahorrar tiempo de búsqueda
- Búsqueda personalizada
- Acompañamiento y orientación
- Ampliar la red de empresas y ofertas de trabajo
- Asesoría, seguimiento y consejos para mejorar profesionalmente
- Vínculo estable con el reclutador