Aunque cada vez más empresas, organismos e instituciones se han comprometido con la inserción laboral de personas con riesgo de exclusión social, todavía faltan mucho para abolir las desigualdades. Es necesaria una mayor concienciación social y política para facilitar el proceso de inclusión.
Impulsar su activación en el mercado laboral, proporcionar contactos y promover la participación en proyectos de empleo es una buena opción para dar oportunidades a quienes se encuentren situación discriminatoria. En ese contexto, cualquier pieza para fomentar el desarrollo social es válida, por ello los profesionales en el ámbito de los Recursos Humanos tienen también un peso importante en proporcionar dichas posibilidades de empleo.
¿Te interesa? Entonces presta atención, a continuación, hablaremos del tema. Por otra parte, no olvides que si quieres, puedes ampliar tu formación y especializarte en el ámbito con el Máster en Asesoría Laboral + Máster en Recursos Humanos + Máster en Mediación Laboral.
Índice de contenidos
El Derecho al Trabajo y la Inserción Laboral
El acceso al trabajo es un derecho humano, cualquier persona ha de tener la posibilidad de subsistir mediante un trabajo sin discriminación e independientemente de sus condiciones o capacidades. En nuestra sociedad, son muchas las personas que se encuentran en situaciones vulnerables y en riesgo de exclusión social.
¿Qué objetivos persigue la Inserción Laboral?
Se conoce como inserción laboral cualquier acción que pretende incorporar a la persona con dificultades y con riesgo de exclusión socioeconómica, para que participe en un empleo según sus habilidades, conocimientos y necesidades. Por lo tanto, entre los principales objetivos de asegurar su total inserción, esta pretende:
- Fortalecer la igualdad de condiciones.
- Proporcionar oportunidades en la búsqueda de ocupación laboral.
- Igualdad de oportunidades en el proceso de selección y en el cargo.
- Garantizar la colocación compatible a las aptitudes personales.
- Fomentar el contacto entre entidades y empresas.
Beneficios de los programas de inserción
La inserción laboral es un ámbito de desarrollo interpersonal. Entre sus principales beneficios:
- Fomenta el crecimiento personal, capacitación y de su autonomía.
- Posibilita la igualdad de oportunidades con el resto de la sociedad.
- Pone ambas realidades en un mismo punto.
- Genera redes de apoyo comprometidas en el transcurso de inserción.
¿Cómo fomentar la empleabilidad desde los Recursos Humanos?
En una empresa, el departamento de relaciones laborales y Recursos humanos, puede intervenir y efectuar planes de inserción laboral. Los profesionales formados en ese campo pueden ejecutar la integración de personas con distintas capacidades en el mundo laboral.
Proporcionan:
- Apoyo en la orientación social y laboral.
- Acompañamiento a la inserción y contratación.
Desde el área de recursos humanos la integración ha de plantearse con el objetivo de mejorar los criterios de empleabilidad de las personas más vulnerables. Entonces, es necesario favorecer la inclusión con acciones integradoras.
- Actuaciones destinadas al desarrollo de planes relacionados a la identificación del colectivo ignorado, captación de personas en situación de vulnerabilidad, inserción en el mercado laboral.
- Ofrecer respuestas de contratación acordes según la necesidad.
- Colaborar en la proyección profesional e Impulsar mejoras de atención a la persona identificando nuevos proyectos focalizados al empleo.
- Consolidación del perfil al empleo.
- Reforzar el conocimiento de las empresas sobre la problemática.
- Proponer formaciones de los trabajadores y del propio empleado si es conveniente.
En definitiva, todo lo que incluye aquellos aspectos para poner en valor la integración socio laboral en distintos sectores.
¿A qué grupos de la población suele afectar?
- Colectivo joven
- Las personas con diversidad funcional, discapacidades físicas o psíquicas
- Aquellos procedentes de centros penitenciarios
- Personas en proceso de rehabilitación por adicciones, problemas de drogodependencia u otros trastornos semejantes
- Gente procedente de instituciones que trabajan en protección de menores
- Grupos afectados por falta de recursos
- Extranjeros, migrantes.
- Mujeres con distintas problemáticas, exclusión, maltrato, familia monomarental, etc.